? ? ? ?2021年3月11日，浙江時邁藥業有限公司組織全體員工開展了2021年度第一期培訓會，時邁全體員工參加了會議。 ? ? ? ?會議伊始，是企業文化突擊檢查。所有人在3分鐘內答完試卷，并一起鏗鏘有力地朗讀了一遍企業文化，大家精神抖擻，充滿斗志。 ? ? ? ?首先，董事長孝作祥博士公布了公司近期的規劃，再次強調了對人才的重視。他表示，只要方向對了，就不怕路遠。去年一年是時邁騰飛的開始，今后，時邁必將以更快的速度直沖云霄，大步邁向一流企業。董事長的話猶如一針強心劑，讓所有人對公司未來的發展更加充滿信心。 ? ? ? ?隨后，執行總裁彭佳萍對全體員工年后勤懇熱情的工作狀態提出了表揚，尤其是為了完成SMET12 Pre-IND申報加班到除夕前夜的項目部張娟、郝子維，近期工作表現突出的人事張文燕，文庫篩選成果喜人的研發部繆杭斌、王冠女。 ? ? ? ?接著，彭總對《伯樂獎勵制度》這個新制度進行講解，強調人才是發展企業的根本和基礎，闡述了人才的主動性、創造性、獨立性和責任感，并形象地用員工五級別和五思想對大家的素養提出了更高的期待和要求，并重申了《外出（會議、培訓）管理規定》，鼓勵大家外出培訓，提升自我。 ? ? ? ?接下來的新員工自我介紹中，臨床部張杰、財務部周雍杰和王亞容依次亮相，讓新老員工更好的融合。 ? ? ? ?在此之后，企業管理中心總監邵林玲就月度績效考核改革點、關于第三方遠程安裝的事情進行通知，工會主席鄭潔宣布了本周六組織全體員工進行暴走活動的好消息。  ? ? ? ? ?最后，由首席財務官嚴思恩、企業管理中心總監邵林玲對大家進行專業培訓。嚴總介紹了高效執行四原則，提高效率必須聚焦最重要的目標、堅持激勵性積分表、關注引領性指標、建立規律問責制。邵老師進行了行為規范培訓，在一場場不定時的行為規范培訓中，時邁人的形象氣質都在一步步的發生蛻變。 ? ? ? ?近三個小時的培訓，緊張、有序、內容豐富且促人奮進，今后的日子將是一條不斷改革、不斷提升、不斷進取之路，時邁人將不斷地發揮創造性，不斷開發出革新性的產品，讓自己變得更加優秀、獲得幸福感，讓公司變得更加優秀、向世界一流生物醫藥企業邁進。 |
